Siamo una realtà leader nel settore ed in forte espansione, per questo cerchiamo solamente persone ambiziose, che imparano in fretta e vogliono raggiungere grandi obiettivi.
Se una di queste opportunità fa per te, candidati subito.
Sales Consultant
Cerchiamo una figura commerciale, anche senza esclusiva, con esperienza in grado di intrattenere rapporti con i lead ed i clienti al fine di vendere i servizi aziendali.
Attività richieste
1. Ricevere e contattare quotidianamente i lead forniti dall'azienda, già profilati, tramite messaggi o telefonate. Non ti occuperai mai di chiamate a freddo.
2. Intrattenere le relazioni con i clienti già esistenti per identificare ulteriori necessità
3. Stilare report mensili sull'andamento delle vendite
4. Sarai parte attiva di un team dinamico e potrai partecipare ai processi decisionali interni all'attività.
Sviluppatore Front-End
Cerchiamo una figura competente nello sviluppo web, nello scripting e nella modifica o aggiornamento di software.
Attività richieste
1. Sviluppo e monitoraggio di software in linguaggio JavaScript e Python.
2. Esperienza informatica generale e capacità di lavorare in autonomia anche sugli elementi grafici e di design facenti parte del progetto in sviluppo.
3. Conoscenza di Zapier, Shopify e WordPress.
4. Disponibilità a viaggiare per meeting con il team aziendale.
Ecommerce Manager
Cerchiamo una figura con esperienza nella gestione di ecommerce per guidare la crescita di un progetto già avviato e di successo.
Attività richieste
1. Gestione di un ecommerce basato su Shopify, con aggiunta di nuovi prodotti, modifica di quelli esistenti, aggiornamento dell'interfaccia ecc.
2. Formulazione e sviluppo di nuovi prodotti secondo il target e le indicazioni del team.
3. Ideazione, creazione e lancio di nuovi prodotti, di promozioni a tempo e di pacchetti di prodotti.
4. Comunicazione con i fornitori, quando necessario, per garantire la consegna degli ordini ricevuti.
5. Gestione del servizio clienti, anche in ottica commerciale.
6. Disponibilità a viaggiare per meeting con il team aziendale.
Copywriter
Cerchiamo una figura competente nella redazione di testo per email, pagine web e altre comunicazioni aziendali orientate alla vendita di prodotti o servizi.
Attività richieste
1. Redarre e pianificare email e altri messaggi di vendita broadcast in base al programma di lancio.
2. Scrivere il testo di elementi di vendita come pagine web, sales pages, webinar e altri tipi di presentazioni, post sponsorizzati e altro.
3. Ricercare i target di riferimento per sviluppare una comunicazione efficace per ogni singolo segmento, supportando il team nello sviluppo e nell'ottimizzazione delle campagne.
4. Conoscenza avanzata delle regole SEO, delle limitazioni specifiche delle piattaforme pubblicitarie e dei medium di comunicazione utilizzati.
5. Disponibilità a viaggiare per meeting con il team aziendale.
Analytics Manager
Cerchiamo una figura, anche a tempo parziale, in grado di capire ed analizzare le informazioni ed i numeri dell'attività per estrarre diverse metriche utili per l'ottimizzazione degli investimenti.
Attività richieste
1. Tracciare le vendite secondo specifiche metriche ed analizzare i dati aggregati.
2. Sviluppare ed implementare sistemi di tracciamento e monitoraggio al fine di valutare l'efficacia delle campagne pubblicitarie e di comunicazione.
3. Redazione di report settimanali e mensili con le informazioni sui contatti e le azioni da intraprendere per massimizzare l'average order value secondo una serie di parametri forniti.
4. Contribuire allo sviluppo di nuove strategie di acquisizione contatti e clienti sulla base delle informazioni ottenute tramite l'analisi dei dati.
5. Disponibilità a viaggiare per meeting con il team aziendale.
Human Resources Recruiter
Cerchiamo una figura, anche a tempo parziale, che possa occuparsi della ricerca e identificazione di potenziali dipendenti e collaboratori da inserire nell'organico aziendale.
Attività richieste
1. Cercare, in maniera indipendente, i professionisti indicati di volta in volta, identificandone i requisiti e i compiti.
2. Valutare le diverse opzioni trovate, considerando l'aderenza agli standard aziendali, le competenze e la retribuzione.
3. Sviluppare ed intrattenere networking con potenziali candidati, anche se non inseriti fin da subito nell'organico, per costruire una rete di riferimento.
4. Redazione di un piano di recruitment per supportare la crescita dell'azienda in tutte le fasi.
5. Disponibilità a viaggiare per meeting con il team aziendale o con i candidati.6. Il candidato deve utilizzare in maniera attiva LinkedIn e avere una sviluppata rete di contatti.
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